Il arrive un moment de votre carrière où vous avez l’impression d’être à un carrefour, d’avoir besoin d’une direction pour faire de bons choix. C’est dans de tels moments qu’il peut être opportun de consulter un coach qui est en mesure de vous accompagner, clarifier la vision et vous aider à paver la voie qui vous mènera vers votre prochain défi professionnel. Je vous propose aujourd’hui cette méthode en 8 étapes simples pour définir votre carrière idéale. La méthode Authentic Vocation© que j’utilise avec mes clients.
1) Votre mission de vie
Votre carrière idéale doit commencer par l’identification de votre mission de vie. Quel est votre rôle sur la terre? Comment vos talents, vos passions, votre histoire, vos expériences de vie, vos échecs, vos succès, vos forces et faiblesses s’inscrivent dans l’accomplissement d’une mission à laquelle vous êtes appelés? Comment tous les éléments mis ensemble peuvent-ils être conjugués dans votre travail pour mettre en lumière la personne que vous êtes réellement? C’est la première pièce du puzzle qui vous permettra de construire votre carrière idéale
2) Vos valeurs
Identifier vos valeurs revient à répondre à la question “pourquoi je travaille?”. Les valeurs sont les choses qui pour vous ont une valeur intrinsèque inestimable. Elles sont la base de vos choix personnels et déterminent ce à quoi vous accordez le plus d’importance. Le psychologue David McClelland a identifié 3 valeurs fondamentales chez les individus. Chacun de nous accorde plus d’importance à l’une ou l’autre d’entre elle. Il s’agit de l’accomplissement, l’affiliation et le pouvoir. Quelle est la valeur la plus importante à vos yeux et qui influence le plus votre travail?
3) Vos motivations et intérêts
Qu’est ce qui de façon naturelle et inconsciente vous motive à donner le meilleur de vous-mêmes? Être motivé signifie se sentir inspiré, excité, avoir hâte de faire quelque chose. La différence principale entre les valeurs et les motivations c’est que les valeurs peuvent varier au gré des circonstances et de vos expériences de vie tandis que les motivations sont quasiment innées et très difficiles à modifier. Au travail, nous ne serez performant que si vos facteurs de motivation sont présents.
4) Vos compétences, connaissances et habiletés
Il s’agit ici de vos savoirs, savoir-être et savoir-faire. Tout au long de votre vie et de votre carrière, vous avez cumulé des acquis qui doivent s’exprimer quotidiennement dans votre travail. On distingue 3 types de compétences: techniques, non-techniques connus sous le nom de “soft-skills” et aussi lescompétences transférables d’une industrie/domaine à l’autre. Il est important de connaitre votre ensemble de compétences car votre satisfaction au travail est également favorisée par le fait de faire au quotidien que vous savez faire.
5) Vos expériences
Pour découvrir quel pourrait être votre prochain emploi, vous devriez vous appuyer sur ce que vous avez déjà fait, que ce soit dans un emploi rémunéré ou bénévole. Les industries dans lesquelles vous avez travaillé, le type de poste que vous avez occupé influencent votre satisfaction professionnelle et peuvent être la cause d’une remise en question à un point de votre carrière. Sans s’y limiter, il est important d’en faire le bilan et voir le fil conducteur et de s’en servir d’amorcer la prochaine étape.
6) Cibler des emplois et métiers
Les 5 premières étapes du modèle ont mis l’accent surtout l’auto-découverte et auto-exploration. À ce stade-ci, en s’appuyant sur les éléments précédents, il s’agit maintenant d’identifier les domaines d’activités dans lesquels vous allez surement vous épanouir. C’est l’étape de documentation et d’ouverture sur les différents métiers envisageables, même ceux qui n’ont rien à voir avec ce que vous avez eu l’habitude de faire jusque là. Vous devrez également réaliser des entrevues d’information pour appuyer votre démarche. L’important est de ne pas se limiter, d’être créatif et de se poser des questions telles que “que ferais-je si l’argent n’était pas un enjeu?”, “que ferais-je si je n’avais aucune limite ni aucun risque d’échouer” etc.
7) Définir son environnement de travail idéal
Quel endroit géographique, culture d’entreprise, taille d’entreprise etc. s’accorderait plus avec votre personnalité et vos besoins? À quoi ressemble votre journée idéale? Quel salaire désirez-vous? C’est aussi le moment de définir si l’entrepreneuriat peut être une option viable pour vous. Avez-vous les qualités de l’entrepreneur? Le free-lance est-il envisageable? Préférez-vous travailler de chez vous ou dans un bureau entouré de collègues? Toutes ces questions cruciales doivent être repondues pour vous donner toutes les chances de choisir un emploi à votre mesure.
8) Réalisme du projet
Maintenant que toutes les pièces du puzzle sont réunies, il faut prendre du recul et analyser la faisabilité de vos hypothèses. Pour ce faire, il faut voir:
– Le besoin sur le marché: le travail que vous voulez faire rencontre-il un besoin déjà présent dans le marché de l’emploi?
– La faisabilité financière: Sur la base de vos besoins et objectifs financiers, les métiers sélectionnés sont-ils appropriés?
– Mesure des emplois cibles: Est ce que les emplois que vous avez ciblés sont trop spécialisés? ou au contraire trop vastes et donc difficiles à bien segmenter dans votre démarche?
– La durée de la recherche d’emploi: Savez-vous combien de temps dure une recherche d’emploi active? combien de temps comptez-vous accorder à votre projet? Avez-vous la détermination et l’attitude qu’il faut pour réussir à trouver rapidement un emploi?
Comme vous pouvez le voir, trouver la carrière idéale est un exercice fastidieux mais heureusement, vous pouvez vous faire accompagner dans ce processus. Votre épanouissement professionnel est trop important pour vous contenter d’un emploi inadéquat.
Pensez à cela: Dans une semaine typique, vous passez plus de temps dans votre activité professionnelle qu’avec votre famille, votre épanouissement au travail a des repercussions sur votre bien-être, votre confiance en vous, votre santé, vos projets. Votre réalisation personnelle passe indubitablement par votre travail. Pouvez-vous donc vous permettre un autre jour, une autre année d’insatisfaction?
Si cela vous intéresse, je peux vous aider à trouver votre carrière idéale. Écrivez-moi à contact@peggyballou.com