Le vendredi 27 Novembre, j’ai été conviée au petit déjeuner de presse de Everjobs, 1ère plateforme de mise en relation des chercheurs d’emploi et des entreprises qui recrutent. Dans un marché de l’emploi opaque en Afrique ou les offres d’emploi sont rarement publiées, l’arrivée de cette plateforme est la bienvenue.
Chaque mois, Everjobs rencontre la presse ivoirienne pour échanger sur un sujet en rapport avec l’emploi. Ce mois-ci, le thème était : La réussite au féminin, un sujet qui m’intéresse tout particulièrement.
Everjobs a fait une étude intéressante sur 303 femmes dont la majorité a un niveau d’études de Bac+4 à bac+5 et possède entre 1 et 5 ans d’expérience.
Voici quelques résultats de l’enquête en rapport avec la carrière des femmes:
- Choix de carrière: L’échantillonage intérrogé nous révèle que les facteurs déterminants pour le choix d’une carrière sont, en ordre d’importance: la passion, le projet professionnel, les opportunités et finalement l’influence familiale
- Métier souhaité pour évoluer: Le classement des métiers qui intéressent les femmes en Côte d’Ivoire est dominé par les filières suivantes: marketing, comptabilité/finance, management et entrepreneuriat. Personnellement, j’aurais pensé que l’entrepreneuriat serait arrivé en premier car beaucoup de femmes professionnelles que je connais sont tentées par le fait de devenir leur propre boss pour avoir plus de flexibilité dans leur horaire et leurs conditions de travail.
- Critères pour choisir le prochain emploi: À notre grande surprise à tous autour de la table, le challenge, l’évolution de carrière, le salaire et enfin la famille arrivent au top 4 des critères que les femmes mettent en avant pour choisir un emploi.
- Défis les plus rencontrés par les femmes dans leur carrière:
- équilibre travail-vie privée
- plafond de verre
- contexte culturel et stéréotypes (notamment les pressions familiales, les mentalités encore conservatrices vis-à-vis des femmes)
- la phallocratie (harcèlement des chefs, sentiment de supériorité des hommes et machisme)
- le paraître vs les compétences (la beauté/féminité peut être pénalisée dans certaines promotions selon leurs propres termes)
- La personnalité (manque de confiance en soi, complexe d’infériorité etc.)
Les femmes interrogées ont également proposé des solutions pour résoudre les difficultés liées à leur carrière. Elles proposent entre autres que les entreprises accordent plus de flexibilité dans les conditions de travail afin de pouvoir concilier carrière et vie personnelle. Également, elles souhaitent avoir plus de soutien de leur conjoint par rapport à leurs choix de carrière et une meilleure sensibilisation quant au changement des mentalités. L’égalité des chances a été aussi mentionnée comme solution ainsi qu’un droit du travail plus adapté pour légiférer en matière de discrimination sur le sexe à l’embauche.
Pour finir, les repondantes ont défini quelques critères qui pour elles favorisent et même définissent la réussite. Ce sont: les compétences, un caractère fort, l’ambition et la résilience.
Et vous, quel est votre avis sur la question de la réussite au féminin? Quels sont pour vous les facteurs de réussite au niveau professionnel?