Avoir un réseau est un must tant au plan professionnel que personnel. Un réseau vous permet d’obtenir de l’aide, d’ouvrir des portes qui vous seraient autrement fermées, obtenir de l’information, développer des connaissances nouvelles dans son domaine, progresser etc.
Votre réseau est aussi appelé votre sphère d’influence car sa qualité et sa taille déterminent votre influence dans le monde professionnel. La firme de conseil en management McKinsey a conclu dans une étude sur les facteurs de succès au travail que les femmes (mais aussi les hommes tiens!) qui ont un réseau fort et de bons mentors bénéficient de meilleures opportunités de promotion, de meilleures rémunérations et reconnaissent être plus heureux dans leur vie professionnelle.
Voici 5 types de personnes que vous devriez toujours avoir dans votre entourage afin d’accoître votre sphère d’influence:
- Le “connecteur”: Ce terme je l’ai découvert dans le livre « The Tipping Point » de Malcolm Gladwell. Il définit le connecteur comme une personne qui connaît énormément de monde. Je suis sûre que vous connaissez une de ces personnes. Mais c’est aussi quelqu’un qui sait mettre les autres à l’aise et qui aime mettre les personnes en relation les unes avec les autres notamment dans les cocktails, soirées et autres évènements de réseautage.
- “L’agent secret” : Il s’agit là des personnes qui sont au courant des informations avant qu’elles ne soient rendues publiques. qui savent écouter et tirer des informations cruciales à partir d’une simple conversation informelle, qui sont au courant des changements à venir avant tout le monde. Généralement ces personnes inspirent confiance et donc les autres ont tendance à leur confier des “secrets”.
- L’influenceur: Je ne parle pas forcément d’une personne dans la compagnie qui a une position hiérarchique élevée mais c’est plutôt une personne qui a un charisme inné, de sorte à influencer le cours des décisions ou des évènements dans les organisations. L’influenceur prend souvent de bonnes initiatives donc sait attirer le respect et la collaboration des autres notamment du management. Si l’influenceur appuie une de vos idées, vous pouvez être sûr que celle-ci sera portée dans les instances décisionnelles de votre entreprise. Vous devriez donc connaître un influenceur!
- Le sponsor: Souvent semblable à un mentor, le sponsor est une personne qui apprécie autant votre personnalité que votre travail. C’est généralement une personne du même rang que votre supérieur immédiat ou d’un niveau plus hiréarchique plus haut avec lequel vous avez déjà eu à travailler. Le sponsor va accélérer votre ascension professionnelle en soulignant votre bonne performance auprès de ses pairs quand vient le temps d’identifier les profils à haut potentiel. Si vous voulez également participer à des projets spéciaux, c’est votre sponsor qui sera votre avocat et c’est donc avec lui que vous devriez en parler. Il saura alors convaincre votre supérieur immédiat.
- Le mentor: À la différence du sponsor, le mentor a une relation beaucoup plus personnelle avec vous. Il n’est pas gêné de vous donner un feedback sur votre carrière en général et vous fournir des conseils précieux sur des situations difficiles au travail. C’est une personne que vous respectez et à qui vous voulez ressembler dans quelques années. Votre mentor peut également jouer le rôle de sponsor et vous ouvrir des portes pour accélérer votre carrière.
À vous de jouer: Pouvez-vous identifier dans votre réseau actuel une personne qui joue chacun des rôles ci-dessus mentionnés? Qui manque ? Comment comptez-vous connecter avec ce type de personnes? Quel rôle jouez-vous vous-même parmi ces 5 types décrits?
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