Quand on recherche un emploi, le réflexe premier c’est de mettre à jour son CV et quelques fois, écrire une lettre de motivation, aussi appelée lettre de présentation. J’aimerais vous présenter un nouvel outil aujourd’hui qui pourrait vous permettre de réellement vous distinguer des autres candidats. Il s’agit de l’énoncé de contribution. Je l’ai découvert dans le livre Great Work, Great career de Stephen Covey.
Selon ce dernier, une des façons d’avoir une belle carrière hors du commun, est d’avoir élaboré un énoncé de contribution. Il s’agit d’un texte qui résume le meilleur que vous avez à offrir pour une cause qui vous motive.
C’est le croisement entre: vos talents, votre passion, le besoin et votre conscience. Votre énoncé de contribution vous aide à définir l’orientation que vous pourrez donner à votre carrière.
1) Tout d’abord, identifiez vos forces en répondant aux questions suivantes:
Talents:
– Quelles connaissances, talents ou compétences peuvent m’aider à apporter une contribution?
– Qu’est ce que je fais bien et facilement?
– Qu’est ce que les autres me demandent de faire parce que je le fais vraiment bien et naturellement?
– Si quelqu’un demande à mes patrons et mes collègues quels sont mes talents, que répondront-ils?
Passion:
– Quels sont les domaines qui me passionnent?
– Sur quoi est ce que je passe mon temps libre?
– Qu’est ce qui m’énergise? sur quels sujets je suis prête à débattre avec plaisir?
– Qu’est ce que je lis le plus souvent?
– Quelles expériences de travail ou de stage m’ont le plus excité?
Conscience:
Cette catégorie définit en bref ce dont vous vous sentez responsable, votre conscience vous parle à propos de certains sujets, soyez attentif à ceux-ci. En gros vous découvrirez votre “conscience” en répondant à la question suivante: Quelle est ma réelle responsabilité envers la compagnie pour laquelle je travaille (ou souhaiterais travailler), mes clients (si je suis entrepreneur), mes collègues?
2) Découvrez votre cause:
L’auteur de l’ouvrage dit avec raison que pour pouvoir avoir une carrière extraordinaire (en tant qu’entrepreneur ou salarié), vous devriez vous donner la posture de volontaire pour une cause et non de simple employé. Vous devriez apporter et même devenir une solution à un problème, un besoin que vous aurez identifié soit chez vos clients ou chez votre futur ou actuel employeur. Plutôt que de quemander demander un emploi, vous devrez être constamment en mode solutions.
Pour découvrir votre cause et développer la « mentalité solution », vous aurez à répondre aux questions suivantes:
– Quelle compagnie / industrie vous intéresse?
– Quels sont les défis auxquels fait face cette compagnie / industrie? Identifiez même juste un seul problème pour commencer. Qu’il soit en terme de coûts, de gestion de la trésorerie, de la forte concurrence dans l’industrie, l’image de marque de la compagnie, etc.
– À votre niveau, quelles solutions apporterez-vous?
Il ne s’agit pas forcément de voir trop grand, trop loin.
Je prends l’exemple d’une assistante de direction. Sa cause pourrait être tout simplement de contribuer à réduire de 10% le coût total des déplacements de son patron en restant toujours à l’affût des meilleures offres de voyages. Tout simplement. Ainsi, elle apporte une solution réelle à un problème généré par le manque de temps des cadres. Une solution concrète qui a un effet positif sur la performance de l’entreprise.
Un entrepreneur qui crée une compagnie de transport pourrait énoncer sa cause en ces termes: permettre aux gens d’arriver à leurs rendez-vous plus rapidement et facilement en plus de favoriser leur détente… Ainsi de suite! À tous les niveaux, vous pouvez déterminer votre cause.
Ainsi, lors de vos entrevues d’embauche, vous ne demanderez plus un emploi, vous aurez une offre de service réelle à valeur ajoutée, une solution à un problème donné.
Alors, maintenant je vous pose la question: quelle est votre contribution au travail?