Vous avez passé la phase des entretiens d’embauche et vous avez finalement été retenu pour le poste.
Cependant après quelques semaines ou mois, vous réalisez que vous vous êtes trompés et que ce qui semblait être le poste de rêve que vous espériez s’avère finalement un cauchemar.
Les raisons peuvent être diverses: peut-être parce que les tâches ne correspondent pas à ce qui était mentionné à l’entretien, parce que les collègues sont affreux, le bureau est mal situé, vous n’avez rien à faire depuis votre arrivée ou pour toute autre raison que vous jugez valable pour démissionner.
Faut-il immédiatement démissionner? Ou donner une chance à l’employeur? Ma réponse est: cela dépend.
Tout d’abord faites-vous un portrait de la situation. Est ce qu’il s’agit d’une situation temporaire et qui avec le temps va s’améliorer? Il m’est déjà arrivé de voir de nouvelles recrues où je travaillais commencer sans un bureau qui leur était attitré, ou encore passer une semaine sans ordinateur parce que le service informatique a oublié/n’a pas été informé.
S’il s’agit d’une situation temporaire, bien que désagréable, je vous conseille de prendre votre mal en patience. Parfois, il arrive qu’une embauche tombe dans une période occupée et les priorités sont mises ailleurs. Observez autour de vous et restez professionnel en tout temps. Cela ne veut pas dire cependant que vous ne devez pas signaler la situation à votre boss.
Ensuite, prenez des initiatives. Vous constatez depuis votre arrivée qu’aucune tâche ne vous a été attribuée? personne ne vous sollicite pour quoi que ce soit? Vous vous tournez les pouces? Ne restez surtout pas dans votre coin. N’oubliez pas que vous devez faire bonne impression car en tant que « nouveau/nouvelle » vous êtes constamment épiés. Proposez votre aide, soyez audacieux et curieux. Abordez les collègues qui semblent occupés et donnez un coup de pouce à l’équipe et votre chef. S’il y a des choses à faire pour accélérer votre installation, faites-le vous-mêmes.
Dans le cas où le désagrément concerne un sujet plus sérieux comme: un grand écart entre les tâches décrites pendant le recrutement et ce que vous faites réellement, un traitement innaceptable persistant venant de votre boss ou une charge de travail qui pourrait compromettre votre santé, il est important d’avoir une discussion avec la personne. Parfois une simple explication permet de recadrer les choses, comme dans une relation amoureuse où les deux personnes apprennent à se connaître. Il faut se donner un certain temps pour accorder les violons. Il arrive aussi que vous souhaitiez demissionner parce que vous avez trouvé une meilleure offre ailleurs entre-temps suite à vos différents entretiens d’embauche.
Quelque soit la raison, si vous décidez de démissionner, faites-le avec élégance, en gardant la tête haute:
- avertissez votre boss que vous décidez de quitter le navire en précisant les raisons
- honorez votre période contractuelle de préavis
- proposez-lui de rester jusqu’à l’embauche d’un nouvel employé
- faites votre travail avec excellence jusqu’à votre départ
- mentionnez avec tact et transparence la raison de votre départ lors de vos prochains entretiens
Surtout, avant de signer un nouveau contrat de travail, assurez-vous que vous ne tomberez pas sur les mêmes irritants qui vous font démissionner quelques semaines/mois seulement après votre embauche.
Quant à savoir s’il faut inscrire cet emploi sur votre CV, là encore tout dépend de la durée, de la raison du départ, du fait d’avoir des références ou non à cet endroit.